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中共周寧縣委組織部 周寧縣人力資源和社會保障局關于做好2019年度機關事業單位工作人員年度考核相關工作的通知

發布時間:2020-01-02 16:52 點擊數:字號:【

各鄉(鎮)黨委、政府,縣直各單位:

  為認真做好我縣2019年機關事業單位工作人員年度考核工作,根據《福建省公務員考核辦法(試行)》(閩委組通〔2007〕77號)、《福建省實行聘用制事業單位工作人員考核辦法(試行)》(閩人發〔2004〕146號)等文件規定,結合我縣實際,現將有關事項通知如下:

  一、考核對象

  (一)全縣機關事業單位處級及以下工作人員(含機關公務員、參照公務員管理人員、事業單位工作人員、工勤人員)。

  (二)特殊人員年度考核管理

  1.列入動態管理的干部,按照動態管理辦法,確定年度考核等次。

  2.縣重點項目臨時機構抽借調工作人員人數5人(含5人)以上的可以實行單列考核,5人以下回原單位參加考核。

  3.派駐縣行政服務中心的工作人員,由縣行政服務中心負責考核。

  4.縣上掛下派干部考核按上級文件規定執行。

  5.經組織批準借調人員,借調時間半年內由原單位考核,超半年的由借調單位考核。

  二、考核步驟

  (一)各單位填寫《福建省機關事業單位工作人員年度考核優秀等次比例使用申報表》,根據干部管理權限報縣委組織部或人社局審核備案。

  (二)考核工作由各單位組織開展,各機關事業單位應根據考核對象總數,按一定比例測算優秀名額。公務員(參公、機關工勤)和事業編制分別測算、考評、匯總,不得互占指標。對于優秀比例測算不足1人的單位,予以跨年度累計測算。

  (三)年度考核工作應嚴格按照述職述廉、民主測評、優秀人員推薦、公示等程序進行。堅持群眾評議和集體研究決定相結合,增強考核的客觀性和公正性。單位年度優秀名額的安排,要綜合考慮,盡量涵蓋不同職務層次人員、不同性質單位人員。

  三、優秀等次比例的確定

  考核等次嚴格按照《關于嚴格確定公務員年度考核等次有關事項的通知》(閩委組通〔2010〕1號)、《福建省機關效能建設工作條例》以及省、市、縣關心關愛基層干部相關文件確定(事業單位工作人員和機關工勤人員參照執行)。確定為優秀等次的必須是符合文件規定的條件、確實表現優秀的人員,人數嚴格控制在規定比例之內,比例根據單位情況分別按不高于20%、15%、12%三個檔次掌握。

  (一)單位被縣級以上黨委政府評為綜合性表彰的先進集體,被評為縣級以上系統先進集體,被授予“文明單位”稱號或繼續保持“文明單位”榮譽,以及年度績效考評優秀的,報組織人事部門審核同意后,其年度考核優秀等次比例按不高于20%執行。該單位年內有工作人員受到黨內嚴重警告或行政記大過及以上處分,或受勞動教養、被判處刑事處罰的,若受處分對象為單位主要負責人的,該單位年度考核優秀等次比例按不高于12%執行;若受處分對象不是單位主要負責人的,按不高于15%執行。

  (二)鄉鎮的年度考核優秀比例可按不高于20%確定,存在按規定應降低優秀等次比例情形的,優秀等次比例不高于15%;派駐縣行政服務中心的工作人員優秀比例參照寧委辦〔2013〕28號文執行,不占進駐單位優秀指標;縣重點項目臨時機構抽借調工作人員優秀比例按不高于20%確定。

  (三)年度考核優秀等次比例按15%確定的單位,如果存在按規定應降低優秀等次情況的,該單位年度考核優秀等次比例按不高于12%執行;

  四、受處分人員考核等次確定

  (一)嚴格按照考核標準和條件確定考核等次。應堅持好中選優確定優秀等次人選,不搞“論資排輩”“平衡照顧”“輪流坐莊”。對長期病事假、受效能告誡、黨政紀處分、立案調查和在編不在崗等人員,必須嚴格按照有關規定處理,不得照顧和遷就。

  (二)嚴格確定受黨政紀處分人員考核等次。機關和事業單位工作人員同時受黨紀處分和政紀處分的,按對其年度考核結果影響較重的處分確定考核等次。

  1.當年內受警告處分、效能告誡、通報批評及失信被執行人等人員,年度考核不得評為優秀。

  2.受黨內嚴重警告處分的,當年參加考核,只寫評語,不確定考核等次;受撤銷黨內職務處分的,當年確定為不稱職等次;受留黨察看處分的,當年確定為不稱職等次;受留黨察看一年處分的第二年,只寫評語不確定等次;受留黨察看兩年處分的,第二年和第三年只寫評語不確定等次;受開除黨籍處分的,當年確定為不稱職等次,第二年和第三年只寫評語不確定等次。

  3.受記過、記大過、降級、撤職處分的期間,參加年度考核,只寫評語,不定等次。在解除處分的當年及以后,其年度考核不受原處分影響。

  4.受黨紀處分同時又受政紀處分的公務員,按受黨紀處分的情況確定其考核等次。

  五、考核結果的使用

  把年度考核結果作為機關事業單位工作人員評優評先、獎懲任免、晉升職務職級等的依據。對年度考核評為優秀等次和連續三年被確定為優秀等次的機關事業單位工作人員,分別給予嘉獎和記三等功獎勵。對機關事業單位年度考核被確定為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)人員,應嚴格落實有關處理規定。對考核不稱職(不合格)人員,要認真填寫年度考核不稱職(不合格)人員登記表,并按照有關規定提出明確的處理意見,報送組織人社部門。

  六、有關要求

  各部門各單位要加強組織領導,成立年度考核工作領導小組,確定專人負責,認真制定考核工作方案,并嚴格組織實施。切實把年度考核工作作為推動干部隊伍建設的一項重要措施抓好落實。要按管理權限,認真做好年度考核工作的部署、檢查與督促,確保在2020年2月底前將年度考核結果及相關材料分別報送縣委組織部公務員一股(機關公務員、事業參公人員、機關工勤人員)、縣人力資源和社會保障局考核獎勵和監督股(事業單位人員)(相關表格請到郵箱下載,郵箱:znxndkh@163.com  密碼:a123456)

  

 

         中共周寧縣委組織部                                                                          周寧縣人力資源和社會保障局

                                                                                                                       2020年1月2日  

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